常庄镇网格化管理考核奖惩办法

一、考核奖惩原则

以促进全镇社会大局和谐稳定，切实发挥群防群治作用、激发群众参与网格化的热情，坚持实事求是、客观公正，鞭策落户、激励先进，逐步形成全镇上下团结奋进、共创共建美好家园的浓厚氛围。

二、考核奖惩对象

全镇二、三级网格长，四级网格员。

三、考核奖惩周期

采取月考核和年终考核相结合的方式进行。

四、考核奖惩部门

1、二、三级网格长考核由镇党委、政府负责组织实施。

2、四级网格员月考核奖惩以村两委为主，年终考核由村两委上报情况和镇党委、政府实地检查情况共同构成。

五、考核奖惩办法

采取百分制考核形式。

1、互知互晓情况（20分）。四级网格员详细了解所包户的家庭情况及动态信息，所包户知晓四级网格员。每发现一户不知道的扣2分。

2、微信群建立和作用发挥情况（20分）。是否按要求建立了四级网格微信群，是否及时转发相关政策信息，是否及时收集群众动态消息。微信群建立不规范的扣10分，未按要求及时发布动态消息的扣2分，群众动态信息未及时在群内报告的扣2分。

3、人员管理情况（30分）。是否落实了“双报备”制度，返乡人员管控是否落实到位，每发现一户返乡未报备的扣5分，每发现一户漏管的扣10分；是否坚持开展矛盾纠纷排查化解，每排查上报并成功处置一起矛盾纠纷的加10分；是否坚持开展安全生产大排查，每排查上报一处安全隐患的加10分。

4、参加集体活动情况（20分）。是否按要求参加村内的集体活动，完成安排的工作任务。每缺席一次集体活动扣5分。

5、群众评价情况（10分）。每有一户群众反映问题，经核实属实的，扣1分。

六、考核结果运用

1、二级网格长每年考核一次。对于排名前三名的网格长，分别给予所在村5000元、3000元、1000元的经费奖励。对于位居最后一名的网格长，给予全镇通报批评、罚款1000元，同时向镇党委政府写出深刻检查。

2、三级网格长每年考核一次。以村为单位，给予在本村排名第一名的三级网格长颁发荣誉证书，同时给予1000元现金奖励。对于位居最后一名的三级网格长，由镇纪委进行约谈，同时扣发三个月工资。

3、四级网格员每月考核一次。以村为单位，给予在本村排名前三名的颁发荣誉证书，同时给予50元现金或同等价值物资奖励。对于不能正常履职、连续三次考核位居后三名的网格员，由村两委负责及时更换；对于因工作不力造成严重影响的，由纪委、公安等部门给予相应处罚。四级网格员的月度考核，具体实施由村两委负责。

四级网格员每年开展一次年终考核。对于在全镇年终考核中位居前10名的四级网格员颁发荣誉证书、给予适当物资奖励，同时列为所在村后备村干部人选，对于符合条件的人员优先推荐入党、入伍。