（记者 周涛 通讯员 魏冉）近期，遂平县在村（社区）“两委”换届选举中，围绕信访矛盾排查化解、人选资格审查、严肃换届纪律等关键环节，坚持抓紧抓严、做细做实、快查快办，确保换届工作高质量推进。

排查化解矛盾，一村一策开出“药方子”。实行矛盾排查化解“网格化”管理，发挥全县2558名党建网格员作用，全方位排查可能影响村“两委”换届的矛盾纠纷和信访问题。按照“四个摸清”要求，采取县级领导干部具体指导，乡镇和组工干部逐村实地走访、实地调研的方式，对村情复杂、干群矛盾比较突出等问题较多的村（社区）进行再梳理、再排查、再研判，“一村一策”制定针对性具体整顿措施，明确整顿时间节点，集中力量进行整顿，确保风险防范全覆盖、无遗漏。对在换届过程中出现的信访矛盾问题，实行县级领导督办、矛盾排查化解组和乡镇党委主办、信访部门联办工作机制，及时查办，及时调处，及时化解。目前，全县11起换届矛盾和信访问题已由县乡两级妥善解决，1起正在积极调查处理。

强化宣传教育，筑牢换届纪律“防火墙”。坚持教育在先、警示在先、预防在先“三个在先”要求，围绕严肃政治纪律、组织纪律以及换届工作纪律要求，县委书记与乡镇党委书记、组织部长与乡镇党委副书记、乡镇党委书记与村“两委”人员深入开展换届纪律谈心谈话，及时掌握换届期间干部出现的苗头性问题和倾向性问题，做好警示提醒和教育引导。通过遂平电视台、遂平零距离微信公众号、云上遂平APP等平台及时发布换届政策和“六做到六严禁” 工作纪律，组织县乡村干部签订换届纪律承诺书，引导广大党员干部群众依法依规行使民主权利，严格遵守换届纪律。在坚持正面宣传的同时，编印发放近年来省、市、县查处的反面典型案例教材，组织观看换届警示教育片，以反面案例警示和教育广大党员领导干部拧紧“纪律螺丝”，筑牢换届纪律“防火墙”。

严把人选标准，用好资格审查“显微镜”。坚持“九不能”“六不宜”负面清单制度，把好换届人选资格审查关。在村级自审、乡镇复审的基础上，由县委组织部牵头，联合纪检监察机关、政法委、法院、检察院、公安、司法、审计、信访、民族宗教、农业农村、生态环保、自然资源等12个部门，根据部门工作职责，对全县村（社区）“两委”班子成员意向人选和候选人初步人选资格进行联合审查，对存在问题人员进行会商研判，坚决把好人选资格关。至目前，县级12个部门联合审查村（社区）党组织班子意向人选1351人次，提前把不符合条件的42名意向人选挡在候选人之外，联合审查村（社区）党组织成员候选人初步人选3批913人次，38人被取消候选人资格。

坚持快查严办，用好执纪问责“杀手锏”。成立6个换届工作督查指导组、1个换届纪律专项督查组，通过“四不两直”方式深入全县18个乡镇、街道的村（社区），紧盯拉票贿选、说情打招呼、跑风漏气、干扰换届以及乡镇（街道）党（工）委换届过程履行主体责任不力等重点问题，深入开展村（社区）“两委”换届专项监督检查工作，同时，对反映村（社区）“两委”候选人或换届选举工作人员违反换届纪律的问题线索，优先受理、优先调查，目前，全县已及时纠正换届工作不规范问题5个，对2名相关责任人进行约谈提醒，3名违规违纪人员正在调查处理，树立了换届选举工作严的导向，营造了风清气正的换届环境。